jueves, 31 de mayo de 2007

Jornadas sobre la Ley de Igualdad


imagen de los asistentes a la Jornada




El pasado 30 de mayo, los delegados y delegadas de la Comarca Este, junto a los secretarios generales de las secciones sindicales, pudieron acudir a unas jornadas sobre la recién estrenada "Ley de Igualdad", que se celebraron en la sede de la Unión Comarcal en Alcalá de Henares.
Para hablarnos sobre ella, estuvo la Secretaria de Mujer e Igualdad de FSP Madrid, Isabel Vilavella, entre otros ejecutivos de Madrid y de la Comarca. La Ley, que se publicó en el BOE el 23 de marzo de 2007, es de aplicación efectiva desde el día siguiente. Se trata de una Ley que beneficiará a todos y a todas, razón por la que no podemos decir que sea una ley para las mujeres. Ley de Igualad modifica un total de 26 leyes, entre otras, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la ley General de la Seguridad Social,la Ley Orgánica del Poder Judicial,… incluso en los temarios de acceso a la Administración Pública tiene que haber por lo menos un tema de Igualdad.

Esta nueva ley contribuirá, de forma decisiva, a construir una sociedad más justa y equilibrada. Su objetivo es acabar con las discriminaciones directas o indirectas, poner coto al acoso sexual y por razón de sexo y facilitar la conciliación de de la vida laboral y familiar.

Además de los apoyos que nos pueda aportar esta nueva ley, estamos obligados/as a incluir medidas de conciliación o planes de conciliación en nuestros convenios colectivos, que nos irán aportando la calidad de vida que hoy por hoy todos y todas estamos demandando. Pero no hay que olvidar que, según la ley, los planes de conciliación son objeto de negociación colectiva. Hay que estar atentos ahora, cuando comience el período de negociación.

De todas maneras, son muchos los beneficios directos que nos aporta esta ley, sin necesidad de negociar, como el permiso de paternidad (que es el más conocido) la flexibilización de requisitos de cotización previa para el derecho a cobrar prestación por maternidad; en despido disciplinario se incluye como nuevo supuesto el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, tanto al empresario como a las personas que trabajan en la empresa...etc.

En cuanto a los representantes de los trabajadores, esta ley establece como nuevo supuesto "el deber de negociar" medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, o en su caso, planes de igualdad.

También otorga nuevos derechos, como el de recibir, al menos, anualmente, datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad, o en caso de haber establecido un plan de igualdad, deberán ser informados sobre la aplicación del mismo.

En cuanto a los deberes de los representantes de los trabajadores se incluye como nuevo supuesto el deber de ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como colaborar con la empresa en la puesta en marcha de las medidas de conciliación.


sábado, 26 de mayo de 2007

Bienvenidas y bienvenidos

La entrada en vigor del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y la recién estrenada ley de Igualdad, van a incidir de forma importante en la vida de los trabajadores de las Administraciones Públicas. Desde aquí, queremos ayudaros a resolver vuestras dudas.
La idea de este blog es que se convierta en un foro de debate, donde tod@s podamos verter nuestras ideas y despejar nuestras dudas. No siempre es fácil llegar a todos sitios y estar en contacto con todos los compañeros y compañeras, pero Internet nos facilita una herramienta que debemos aprender a utilizar y aprovechar, para beneficio de tod@s los trabajadores.
Poco a poco iremos contando lo que sucede en nuestra Comarca, los problemas y sus soluciones, las iniciativas de compañeros y compañeras que son dignas de tener en cuenta y pueden servir de modelo o inspiración a otros.
En cuanto finalicemos el proceso de las elecciones sindicales, entraremos en un año de negociación de nuevos Convenios Colectivos, para lo que hay que estar preparados.
Entre todos lo vamos a conseguir.